【#社福問政】育兒與工作怎麼平衡？友善環境母親才能快樂
2013年行政院的調查指出，有工作能力且育有未滿6歲子女的女性之中，有88.78%因為需要照顧家人，所以未就業。可見，婦女照顧家人與幼兒的壓力，相當龐大。若缺乏健全的社福制度，則有心分擔經濟壓力的婦女，也只能被迫在家。
依照性平法第23條，一定規模的企業要提供「托兒設施或適當之托兒措施」。這個規定，違反了不會有效果，但雇主只要提供了就能申請補助，也因此八成符合要件的企業都有提供。但因為提供設施比較麻煩，所以多數企業都提供托兒措施，例如給予員工相關的補助，再跟政府申請補助。也因此，職業婦女仍非常仰賴現有公私立托育機構。
然而，目前的托嬰中心嚴重不足。以公私立托嬰中心普及率最高的新北市為例，目前0-2歲的嬰兒數有近7萬人，但公共托育中心只能容納2,500個嬰兒、私利的托育中心只能容納4,233個嬰兒，而保母數也只有4,712名。縱使假設所有保母都來照顧0-2歲的嬰兒，可以照顧的總共也只有11,445個嬰兒，與需求數相差數倍。
托育資源嚴重不足，婦女沒有選擇只能親自照顧，或將小孩托給未合法立案的機構與人員。在要負荷經濟壓力之餘，她們必需吸收很多政府應該負擔的風險。在出生率極低的現在，政府應該要讓有勇氣成為母親的女性，能有快樂育兒的環境。
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